【本网讯】2026年3月4日，人力资源管理教研室在会议室召开了2025-2026学年第二学期第1周工作例会。会议由教研室副主任吴泽雄主持，全体教师参加了会议。

本次例会围绕毕业生相关工作与新学期教学准备展开，重点讨论了毕业实习的具体安排、毕业论文的进度要求、教师业务档案整理以及新学期教学材料的规范提交等问题。

会上，吴泽雄副主任首先对2022级普本及2024级专升本学生的毕业论文工作作出部署。他强调，毕业论文是本科教学的重要环节，指导教师需严格按照学院要求，加强过程管理，确保论文质量。同时，我们详细部署了2022级普本学生及2024级专升本学生的毕业实习工作。他指出，毕业实习时间为3月16日至5月8日，共计8周，分为集中实习与分散实习两种形式。集中实习要求同一企业实习学生不少于3人，分散实习则需学生与用人单位签订就业三方协议，并有明确就业意愿，须履行相关审批手续。吴泽雄还介绍了实习流程、进度安排及成绩评定标准，强调实习总评成绩由实习单位评价、实习过程性记录和实习报告三部分构成。

在教师业务档案、新学期教学材料等方面，会议明确了提交的要求。吴泽雄副主任强调，每门课程每个班级都需提交一份教学进度表，需由授课教师所在课程组负责人及教研室主任签字，并最终提交至学院。

会议最后，教研室主任作总结发言，感谢全体教师的积极配合，并希望大家在新学期中通力协作，确保毕业实习、论文指导及日常教学工作顺利推进，圆满完成本学期各项任务。

本次例会为新学期教研室工作的有序开展奠定了坚实基础。

稿件来源：人力资源管理专业教研室

撰稿人：吴泽雄

摄影：刘 韵

初审：吴泽雄

复审：王光辉

终审：梁春树